Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями - одна из актуальных и трудно решаемых на протяжении уже не одного десятка лет. Время идет, государство принимает какие-то шаги, а безработных инвалидов - при всем их желании трудиться и самим зарабатывать себе на жизнь - меньше не становится.
Как быть? Конечно, не останавливаться в поисках путей решения. Таким очередным шагом стало Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. №366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Его обсуждению и был посвящен круглый стол, в заседании которого приняли участие директор Центра занятости населения города Йошкар-Олы Сергей Чикризов и заместитель начальника отдела реализации мер активной политики занятости населения Департамента труда и занятости населения РМЭ Оксана Дружинина.
Важно знать!
О новых правилах собравшимся рассказал Сергей Чикризов:
- С 1 сентября 2022 года вступило в действие новое условие и порядок расчета квоты для трудоустройства инвалидов в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 года. Соответственно внесены изменения в постановление Правительства РМЭ от 1 августа 2012 года «О квотировании рабочих мест для
трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории РМЭ».
Основная методика расчета квоты для приема на работу инвалидов осталась та же.
Процентное исчисление:
Для работодателей, имеющих численность работников от 35 до 100 человек включительно, - 2%;
Для работодателей, имеющих численность работников свыше 100 человек, - 3%.
В рамках №366 постановления изменился принцип округленного дробного числа, которое производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодатель ежегодно, до 1 февраля, рассчитывает исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае
уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключивших с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
В случае, если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.
С целью обеспечения выполнения квоты для приема на работу инвалидов на интерактивном портале службы занятости населения РМЭ размещены:
- бланк «Соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов»;
- информация о работодателях, перевыполняющих квоту для трудоустройства инвалидов;
- информация о работодателях, не выполняющих квоту для трудоустройства инвалидов.
Вопрос-Ответ:
Можно ли трудоустроить инвалидов к нам в общество в счет установление квоты для приема на работу инвалидов?
- Безусловно, общество может заявиться. Соглашение составит предприятие, которое может финансировать ваши рабочие места.
Сейчас требования по исполнению установленной квоты обязательны, если работодатели не выполняют обязанности по квотированию, тогда будут приниматься меры (штрафные санкции за неисполнение). Поэтому они обязаны будут создавать рабочие места, если не на своем предприятии, то на других, и они будут финансировать (осуществлять заработную плату инвалидов, исходя из минимальной заработной платы).
Только молодым людям помогают с трудоустройством?
- В первую очередь помогаем молодежи с трудоустройством, возможностей сейчас предостаточно. Кроме этого, есть возможность получить дополнительное образование. Сегодня есть программа, в которой прописано, что нам необходимо, чтобы данная категория граждан до 35 лет получила образование.
По профессиям, естественно, мы ориентируемся на те, которые сейчас востребованы. Многие работодатели предлагают рабочие места, например, для инженеров, дворников, уборщиков, программистов, переплетчиков, специалистов по кадрам, бухгалтеров. Понятно, что для определенных профессий нужны образование и навыки.
На сегодняшний день у нас 24 человека с инвалидностью обратились за поиском работы. Всего более 90 человек к нам обратилось в течение года. 51% трудоустроен. Мы им оказали различные услуги: психологическую поддержку, помощь в трудоустройстве, профориентацию.
Существует ли такая ситуация: чтобы устроить человека, надо обязательно дать ему образование, а он не желает?
- При устройстве на работу должны оговариваться все условия согласно трудовому законодательству. И рабочее время должно быть обговорено с работодателем. Кроме этого, если необходимы особые условия, то они должны быть предоставлены.
Некоторые работодатели опасаются ответственности.
- Работодатели опасаются того, что требуются определенные условия. Для колясочников нужен лифт, специальный туалет, подъемник. Ведь не все предприятия находятся на первом этаже. На сегодняшний день у нас число безработных составляет 447 человек. Фактически для каждого безработного мы можем предоставить по пять вакансий.
До какого возраста можно устроиться на работу людям с инвалидностью?
- Ограничений в возрасте на трудоустройство нет, но есть - на обучение: до 35 лет. Трудоустроиться можно до пенсионного возраста.
Если инвалиду 40 лет, и у него нет профессии, что ему делать?
- Обратиться в центр занятости, там есть специальная программа для безработных по профессиям.
Что можете предложить инвалидам-колясочникам?
- Если нет образования, то нужно определить, к чему у инвалида есть склонность, есть ли хобби, предпочтения. И из полученной информации ему будет оказана помощь с получением профессии.