В мае нынешнего вслед за прошлогодними поправками в Трудовой кодекс вышло постановление Правительства РФ, позволившие дать родителям детей-инвалидов право накапливать свои дополнительные выходные дни.
Напомним, по закону одному из работающих родителей ребенка с ограниченными возможностями здоровья положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Использовать их можно подряд или разделить в течение месяца. Правда, как оказалось, такая льгота особенной популярностью не пользуется, так как людям не всегда удобно брать один дополнительный выходной в неделю. А если их не использовать, то они «сгорают».
Но уже через несколько месяцев эта ситуация изменится в лучшую сторону. Как отметил зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев, благодаря законодательным изменениям с 1 сентября эти дни можно будет объединить и использовать, сколько необходимо, главное - за один раз не больше 24 дней.
- Конечно, дополнительные дни в таком накопленном виде будут востребованы родителями детей с ограниченными возможностями. Прежде они не раз делились мнением, что брать один день в неделю им неудобно, - рассказала нам руководитель республиканской организации Всероссийского общества инвалидов Наталья Богомолова. - Хотя, признаться, работодатели не очень приветствуют подобные льготы. Нередко под любым предлогом стремятся отказать инвалиду в приеме на работу, чтобы избавить себя от хлопот.
Не только деньгами
В правительственном документе написано и как воспользоваться дополнительными выходными единовременно. Папа или мама инвалида должны согласовать дату отпуска с работодателем и подать заявление в отдел кадров, в том числе и в электронном виде, если в организации используется электронный документооборот.
Также понадобятся несколько документов:
- справка об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
- справка о месте жительства ребенка;
- свидетельство о его рождении или усыновлении;
- справка с места работы другого родителя, опекуна, попечителя, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же месяце им не использовались;
- справки с предыдущего места работы обоих супругов, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году ими не использовались. Если использовались частично, то должно быть указано общее количество дней и даты.
Напомним, по закону одному из работающих родителей ребенка с ограниченными возможностями здоровья положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Использовать их можно подряд или разделить в течение месяца. Правда, как оказалось, такая льгота особенной популярностью не пользуется, так как людям не всегда удобно брать один дополнительный выходной в неделю. А если их не использовать, то они «сгорают».
Но уже через несколько месяцев эта ситуация изменится в лучшую сторону. Как отметил зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев, благодаря законодательным изменениям с 1 сентября эти дни можно будет объединить и использовать, сколько необходимо, главное - за один раз не больше 24 дней.
- Конечно, дополнительные дни в таком накопленном виде будут востребованы родителями детей с ограниченными возможностями. Прежде они не раз делились мнением, что брать один день в неделю им неудобно, - рассказала нам руководитель республиканской организации Всероссийского общества инвалидов Наталья Богомолова. - Хотя, признаться, работодатели не очень приветствуют подобные льготы. Нередко под любым предлогом стремятся отказать инвалиду в приеме на работу, чтобы избавить себя от хлопот.
Не только деньгами
В правительственном документе написано и как воспользоваться дополнительными выходными единовременно. Папа или мама инвалида должны согласовать дату отпуска с работодателем и подать заявление в отдел кадров, в том числе и в электронном виде, если в организации используется электронный документооборот.
Также понадобятся несколько документов:
- справка об инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
- справка о месте жительства ребенка;
- свидетельство о его рождении или усыновлении;
- справка с места работы другого родителя, опекуна, попечителя, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же месяце им не использовались;
- справки с предыдущего места работы обоих супругов, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году ими не использовались. Если использовались частично, то должно быть указано общее количество дней и даты.